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悠生会では、職員がスキルアップができるようにEラーニングを用いた勉強会に参加することができます。
また、定期的に外部研修への参加を推奨しており、一人ひとりのスキルアップを推奨、サポートしています。

  • 外部研修への参加の推奨

    介護、看護、栄養管理、機能訓練、ソーシャルワーク等それぞれの職種にあった専門的な研修へ行くことができます。

  • 内部研修の充実

    就業時間内に研修時間を設け、Eラーニング等を用い、時間を有効に使いながら研修を受け、スキルアップにつなげます。

  • 新人教育プログラム

    新卒採用の方から、中途採用の方まで、担当を決めたOJTで約3ヶ月、しっかりと業務サポートに入り、不安を取り除きます。(夜勤時もできるだけ、担当者と一緒に勤務を行います。)

  • メンター制度

    採用者に対して、メンティ(相談役)を設け、採用後1年間は相談役として面談を定期的に行い、課題の共有等を行います。

  • 昇格試験

    (職能資格・人事考課制度)

職場風景
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