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悠生会では、全てのスタッフにキャリアアップステージを用意しております。
多様な職種に中から、本人の希望や適性に応じてスキルアップの場を設けあなた自身のキャリアビジョンを描くことができます。
「スタッフの学びたい」とうい想いを私たちは応援します。悠生会では、スタッフのワーク&ライフバランスを尊重し、ライフステージに合わせた働き方の選択肢を拡げる為に、「ルートチェンジ制度」における「働き方選択」が可能です。
また、「退職者再雇用制度」などを設けており、職員がキャリアアップする為に必要な環境を整えています。

職場風景

モデルケース

01同職種キャリアアップ

介護職員

介護職員Model※実際の職員のキャリアップ実績
  • 21歳:入職

  • 26歳:指導職

  • 29歳:管理職

  • ?歳:上級管理職

02異職種キャリアアップ

生活相談員

介護職員から生活相談員Model※実際の職員のキャリアアップ実績
  • 23歳:入職

  • 26歳:介護職

  • 30歳:介護職

  • 34歳:主任生活相談員

法人内に数多くのサービスを持つ悠生会だからこそ職種を越えてキャリアップできます。

資格取得費用助成制度

ケアマネージャー・介護福祉士・社会福祉士・社会福祉主事 等

  • ルートチェンジ制度

    ライフステージに合わせ、「一般」「パート」「働き方選択」の3つの「働き方を選択することができます。
    制度を利用することで、職位を保持しつつ、次期のキャリアアップを目指すことができます。

  • 退職者再雇用制度

    自身が希望すれば、社会経験、他施設でのキャリア形成を経て、悠生会へ復職することができます。
    また、育児や介護等ご家庭の事情等で、一旦職場を離れたとしても、築いてきたキャリアをそのまま引き継ぎ復職が可能です。

    ※制度使用には一定の要件があります。

  • 介護・看護技術習熟度チェックシート入職1年未満3ヶ月ごと入職1年以上は年2回

    自身の技術の習熟度を知ることができる仕組みです。上長との面談を設け、課題を共有し的確なアドバイスを受けることができます。

  • 介護・看護(ケア)力評価表

    レーダーチャートシートにて、ケア力を見える化することで、自分自身の弱みと強みを知ることができ、さらなるスキルアップを目指せます。

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